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Evaluación y Diagnóstico de necesidades Formativas
y Competencias Corporativas

Diseño e implantación de Sistemas de Evaluación por Competencias, Valores, Feedback de 360° y Programas de Assesment & Development Center

¿EN QUÉ CONSISTE?
Identificamos y analizamos información acerca de las competencias corporativas y las necesidades reales para identificar en qué grado son desarrolladas por un empleado o posible candidato a un puesto, y las comparamos con el perfil de competencias requerido por un puesto de trabajo, de tal manera que pueda formularse un juicio de valor sobre el ajuste al mismo.
¿CÓMO TRABAJAMOS?
Cometidos principales::
  • Evaluar con acierto la competencia de quien ocupa o podría ocupar un puesto de trabajo en su organización.
  • Que la evaluación de competencias sea entendida por todos quienes participan en la misma, de tal manera que sea percibida y aceptada como una función necesaria, integrada dentro de la gestión de las personas en la organización.
  • Documentar el proceso y crear los Manuales de Competencias, así como la definición e implantación del Modelo Operativo.
BENEFICIOS
A tal fin, ponemos a su disposición consultores especializados en el uso de las diferentes técnicas empleadas y habilidad para detectar los errores comunes que suelen afectar a la fiabilidad de los resultados de una evaluación de competencias.
  • Alta Dirección.
  • Direcciones Funcionales.
  • Mandos intermedios.
  • Jefes de equipo o team leaders.
  • Técnicos.
  • Personal por área funcional y de conocimiento.
  • Personal de base.

Análisis, diseño e implantación de Sistemas de Retribución y Compensación Corporativos

¿EN QUÉ CONSISTE?

Le ayudamos a establecer los niveles de remuneración, identificar los beneficios y la retribución de directivos y empleados, instituir el programa de retribución indicado, y a crear modelos únicos flexibles y eficientes. ¿Cómo puede generar un mayor compromiso?. ¿Cómo y cuándo debemos de retribuir el éxito?.

La estructura de personal y la relación entre costes y productividad son, sin duda, los elementos clave que determinan el rendimiento económico y financiero de las Compañías y, en muchos casos, la clave de la continuidad de la misma.

¿CÓMO TRABAJAMOS?

Analizamos, diseñamos e implantamos programas de compensación total que, alineados a la estrategia, cultura, valores, consiguen el impacto que potencialmente se producirá en el talento y en la organización.

BENEFICIOS

Implantar un programa de compensación total tiene que generar un valor real.

Entre las acciones vinculadas a este ámbito clave en la organización diseñamos e implantamos::

  • Estrategias y Sistemas de compensación.
  • Marco de compensación total.
  • Retribución de Directivos.
  • Valoración de puestos de trabajo.
  • Servicio de estudios retributivos.
  • Programas de compensación flexible y beneficios.

Contacta con nosotros para más información

Más servicios

Estrategia, organización y desarrollo del Capital Humano

Clima, motivación y marketing interno

Reclutamiento, selección, headhunting y procesos de desvinculación corporativa

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